趨勢科技職缺內推指南 (不再受理內推)
Posted on :: Updated on :: 王冠倫

對趨勢科技的職缺有興趣嗎？這篇文章整理了如何透過內推申請的流程與準備重點，讓實驗室同學在應徵時能更有方向，也避免遺漏重要步驟。 最新的職缺資訊可以在公司公開招募網站查詢： 前往趨勢科技職缺清單。

本文將說明：

  • 如何寄信申請內推
  • 需要準備的文件與資料
  • 【新鮮人募集！】面試流程與準備建議

協助範圍與對象

我可以提供以下協助，並說明適用的範圍：

  • 協助項目
    • 履歷檢視與修改建議
    • 針對特定職缺的履歷寫作方向建議
  • 對象
    • 實驗室同學（包含應屆生或已畢業者）。
  • 職缺範圍
    • 工程與技術相關職位，例如軟體工程、資料工程、平台開發、SRE、DevOps 等。
  • 申請數量限制
    • 每位申請人同時最多選擇 3 個職缺，避免分散準備重點。

聲明
本文僅提供申請內推的流程說明，並非公司官方 HR 管道，不保證面試或錄取。
如果您已透過 104、官網或其他管道投遞同一職缺，則一年內無法再次透過內推申請。

申請流程

  1. 寄送申請信件至 [email protected]
    主旨範例：[內推] 王大明 (r12345678)
  2. 一次附上完整資料（見下小一節），我會先回覆確認並提供初步建議。
  3. 確認後進行內推，若您同意，我將提交內推，並在有進度時更新您。

回覆時間：一般於兩個工作日內回覆。若超過時間未回覆，請轉寄原信再提醒一次。

信件需附上的資料

  • 護照英文姓名（內推系統登錄使用）

  • 目標職缺資訊：請提供職缺 ID與名稱
    範例：

    職缺 ID：R0006775
職缺名稱：【新鮮人募集！】 Software Engineer

  • 履歷 PDF：

    • 檔名以 中文姓名.pdf 形式做為信件附件檔提供。
    • ATS 檢查清單：
      • 使用純文字條列
      • 字體大小不小於 10 pt、頁邊距適中、段落清楚
      • 技能與專案以動詞開頭，並盡量量化成果
      • GitHub 與作品連結請使用可點擊網址

  • 其他連結：GitHub、個人網站、LinkedIn

  • 目前身分：應屆、已畢業幾年、是否轉職、有無實習經驗

  • 推薦信：面試前是否可提供（指導教授、共同指導或授課老師皆可）

  • 內推薦敘述範本（200 字內）：內容應能簡單核實

  • 面試簡報（PDF） 建議準備兩種版本：

    • 5~10 分鐘版：自我介紹
    • 40~60 分鐘版：深入介紹專案

  • 是否授權直接內推：若我對於內容無疑義，可於您同意的情況下直接完成內推程序。

注意隱私
請勿提供身分證影本、戶籍地址等不必要的個資。學號可留，但非必要。

面試流程與準備建議（以【新鮮人募集！】為例）

以下內容以趨勢科技的「【新鮮人募集！】」徵才計畫為例，說明面試流程與準備方向。 其他職缺的流程可能略有不同，僅能作為參考。

趨勢科技的【新鮮人募集！】正式面試大致分為兩個階段，可能先由「組別（Group）」進行初步面試，再安排「小組（Team）」面試，也有可能直接以組別面試的結果決定分發與錄取。 需要注意的是，參與組別面試的主管不一定是最終錄用您的主管，因此自我介紹必須設計得容易被轉述。 換句話說，即使某些主管沒有親自面試，也能透過轉述了解您的專長，並在內部討論時判斷您適合的方向或小組。

一次面試通常會安排多場面談，每場大約 90 分鐘。不同組別的面試形式會有差異，但大致上都包含以下三個部分：

  1. 5–15 分鐘的自我介紹（建議準備簡報）
  2. 問答或討論
  3. 視情況加入白板題或其他即場考題

簡報與表達準備

在面試中，簡報是非常重要的工具。建議至少準備兩種版本：

簡報類型長度內容重點
簡短自我介紹簡報5–10 分鐘個人背景、核心技能、主要專案摘要
深度專案簡報40–60 分鐘專案目標、挑戰與解法、Demo 或截圖

如果面試組別沒有提供考題，整場面試將完全依照您的簡報進行。 此時若沒有完整簡報，又沒有考題，現場將會變得非常尷尬，因此務必提前準備。 在表達上，建議回答問題時使用條列化或分段式，方便主管做筆記，後續彙整成內部報告。 解說時先給出結論，再補充細節，讓聽眾能快速掌握重點。

此外，部分組別可能要求以英文進行自我介紹，之後再改成中文問答。 建議至少準備一份 3 分鐘左右的英文自介，以免臨時被要求時措手不及。 最後，若想更了解目標組別，可以先在 Dcard 或其他社群搜尋面試經驗分享，或在得知小組名稱後來信詢問，方便進行更有針對性的準備。

FAQ

Q：沒有很亮眼的專案怎麼辦？
A：從課堂作業挑 1~2 個，補齊 SRS、API 規格、Readme、測試報告與 Demo 截圖。

Q：履歷用中文還是英文？
A：依職缺需求而定。

Q：可以同時問很多不同職能嗎？
A：建議以一個主職能為核心，其他列為延伸，避免訊息發散與審核焦點不清。

Q：可以直接用 104 產生的 PDF 嗎？
A：不建議。格式常與個人風格不符且排版分散焦點，建議自製簡潔版 PDF。

聯絡與會談

若想先口頭討論，可於實驗室 meeting 場合找我，或於信中註明，我們再協調時間地點。

資料使用與刪除

  • 您提供的資料僅用於內推與建議。
  • 我只能刪除我這邊收到的郵件；若需刪除公司系統內的紀錄，請直接聯絡公司相關窗口。
Table of Contents